В минувший четверг, 25 июля, в Минэнерго России под председательством Статс-секретаря – заместителя Министра энергетики РФ А.Б. Бондаренко прошло рабочее совещание по вопросам оплаты труда работников электроэнергетики, инициированное Всероссийским Электропрофсоюзом.
8 июля текущего года на имя Министра энергетики Российской Федерации С.Е Цивилёва за подписью Председателя ВЭП Ю.Б. Офицерова было направлено письмо, в основу которого легли многочисленные обращения представителей первичных и территориальных организаций отраслевого Профсоюза по поводу острейшего дефицита кадров в организациях электроэнергетики, особенно высококвалифицированного промышленно-производственного персонала. В письме говорится о высокой текучести кадров и большом количестве не заполняемых длительное время вакансий.
Специалистами ВЭП были собраны и проанализированы данные по целому ряду показателей движения персонала и укомплектованности кадрами за 2023 год и первый квартал текущего года, полученные от нескольких сотен расположенных по всей территории Российской Федерации энергокомпаний и производственных единиц. Результаты анализа информации оказались неутешительными и представляют из себя негативную тенденцию лавинообразного нарастания проблемы обеспеченности кадрами в организациях электроэнергетики сейчас и в дальнейшем.
Всероссийский Электропрофсоюз в своем письме в профильное министерство предлагал организовать на площадке Минэнерго России в начале сентября текущего года расширенное совещание заинтересованных представителей работодателей, экспертного и научного сообществ в целях выработки эффективных путей решения проблемы кадрового голода в организациях электроэнергетики.
Результатом обращения Всероссийского Электропрофсоюза в Минэнерго России и стало совещание в минувший четверг с участием руководителей Ассоциации «ЭРА России» и Союз «РаПЭ», представителей ряда крупнейших работодателей и Всероссийского Электропрофсоюза. В ходе совещания состоялось обсуждение целого ряда вопросов, которые так или иначе влияют на проблематику обеспеченности кадрами и возможных путей решения кадровой зависимости.
Конечно, обсуждение велось с учетом идущих в настоящее время коллективных переговоров и перспектив заключения Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике Российской Федерации очередного периода, где одним из ключевых моментов является принятие обязательств по оплате труда работников, позволяющих удерживать персонал. Профсоюзная сторона настаивает на опережающем росте заработной платы персонала, а полномочные представители работодателей напротив, заявляют о целесообразности более гибкого подхода к формированию норм ОТС, а также необходимости предусмотреть в Соглашении реальные объемы обязательств, которые впоследствии могут быть реализованы работодателями.
Представители энергетических компаний, участвовавших в совещании – ПАО «Россети», ПАО «РусГидро», АО «Системный оператор ЕЭС» – все без исключения подтвердили наличие проблем кадровой обеспеченности, но при этом придерживались мнения решения проблемы за счет организационных точечных инструментов, а также возможности дифференциации размера Минимальной месячной тарифной ставки в электроэнергетике путем установления региональных повышающих коэффициентов к ММТС в зависимости от состояния рынка труда в том или ином регионе, а также путем разработки и утверждения новой редакции Рекомендаций о едином порядке оплаты труда в организациях электроэнергетики. Эту позицию, в частности, заявили директора по управлению персоналом и организационному развитию ПАО «Россети» Д.В. Борисова и ПАО «РусГидро» А.Н. Ткачев.
По результатам встречи Статс-секретарь – заместитель Министра энергетики РФ А.Б. Бондаренко предложила более детально рассмотреть вопрос проблем кадровой обеспеченности организаций электроэнергетики в условиях трансформации рынков труда в рамках предстоящего в сентябре Международного форума «Российская энергетическая неделя» (РЭН) – крупнейшей дискуссионной площадки для обсуждения тенденций развития топливно-энергетического комплекса.
Источник: https://www.elprof.ru/about/info/news/7604/