В Москве с 26 сентября прошел трехдневный международный форум «Российская энергетическая неделя» (РЭН), собравший свыше 4000 участников и представителей СМИ из более 50 стран.
Форум расположился на двух площадках. Основные мероприятия деловой программы прошли в ЦВЗ «Манеж», а в Гостином дворе была организована выставка оборудования и технологий для ТЭКа. На экспозиции были представлены стенды 34 участников из регионов России, Белоруссии и Китая.
Впервые Российская энергетическая неделя была организована 3-7 октября 2017 г. в Москве и Санкт-Петербурге. Нынешний РЭН проходил под девизом «Энергетическое сотрудничество в многополярном мире».
Всероссийский Электропрофсоюз на форуме небезосновательно прежде всего интересовали вопросы, связанные с социальной и социально-трудовой тематикой. Более того, Председатель отраслевого Профсоюза Ю.Б. Офицеров был приглашен организаторами, в числе которых выступало и Минэнерго России, в качестве выступающего на одну из сессий форума о совершенствовании оплаты труда в электроэнергетике, которая состоялась на следующий день, 27 сентября, и прошла под общим названием «Совершенствование подходов к оплате труда и мотивации персонала в электроэнергетике».
С самого начала сессии ее модератор Статс-секретарь – замминистра энергетики Российской Федерации Анастасия Бондаренко во вступительном слове задала тон для выступающих, отметив, что электроэнергетика, с одной стороны, является лидером среди отраслей ТЭК по численности персонала, с другой – наиболее трудодефицитной в ТЭК. Наибольший дефицит отрасль испытывает в работниках массовых профессий. При этом структура спроса и предложения на рабочую силу существенно зависит от специфики региональных рынков труда. Один из важнейших факторов привлечения и удержания кадров – заработная плата. Среднемесячная заработная плата в электроэнергетике ниже, чем в других отраслях ТЭК, темпы роста заработной платы также уступают нефтегазовому сектору и угольной промышленности. Как энергетические компании решают задачу повышения заработной платы? Как влияет «гонка зарплат» на кадровое обеспечение компаний и можно ли в ней не участвовать? Какие инструменты, кроме заработной платы, эффективны для привлечения и удержания специалистов?
Надо сказать, что проблема оплаты труда в электроэнергетике была всегда достаточно острой, но сегодня она приобрела особый характер на фоне кадрового голода в отрасли. И появление на нынешнем РЭНе дискуссионной площадки о мотивации персонала и совершенствовании систем оплаты труда совсем не случайный эпизод. 8 июля текущего года на имя Министра энергетики Российской Федерации Сергея Цивилёва ВЭП направил письмо, в основу которого легли многочисленные обращения представителей первичных и территориальных организаций отраслевого Профсоюза по поводу острейшего дефицита кадров в организациях электроэнергетики, особенно высококвалифицированного промышленно-производственного персонала. В письме говорилось о высокой текучести кадров и большом количестве не заполняемых длительное время вакансий. Уже 25 июля, в Минэнерго России под председательством Статс-секретаря – заместителя Министра энергетики РФ Анастасии Бондаренко прошло рабочее совещание по вопросам оплаты труда энергетиков, на котором присутствовали также и ответственные специалисты ведущих российских энергокомпаний. Тогда же и было принято решение вынести на специализированную сессию «Российской энергетической недели» непростые вопросы оплаты труда и кадровой обеспеченности.
Открывая сессию своим выступлением, Председатель Всероссийского Электропрофсоюза Юрий Офицеров дал понять, что ситуация с кадровой наполненностью организаций электроэнергетики сползает к черте, после которой влиять на процессы обеспеченности квалифицированными специалистами и подготовленными инженерно-техническими кадрами, особенно среднего звена, будет весьма проблематично. Уже сейчас нагрузка на персонал не выдерживает никакой критики, и на этом фоне отчетливо видно, что производительность труда в отрасли устойчиво растет, без внедрения в технологические цепочки каких-либо прорывных инновационных технологий. Председатель Профсоюза привел убедительные цифры статистики отставания средних значений заработных плат персонала в отрасли от уровней зарплат работников других видов деятельности, подчеркнув, что с такими заработками тенденцию оттока квалифицированных кадров не изменить, и что на фоне общей тенденции нехватки рабочих рук и рекордно низкой безработицы, а также известных проблем демографии нужно внедрение в каждой организации отрасли системных подходов удержания рабочих и специалистов. Прежде всего надо существенно поднимать заработную плату промышленно-производственному персоналу и делать ее на рынке труда конкурентоспособной. Необходимо целенаправленно вести работу по привлечению выпускников СУЗов и ВУЗов в производственную среду и планировать механизмы удержания кадров за счет расширения набора социально-важных и привлекательных инструментов, таких как возрождение производственной медицины, расширение жилищных программ, дополнительного пенсионного обеспечения и ряда других. Сейчас, когда стороны социального партнерства на отраслевом уровне – ВЭП и Ассоциация «ЭРА России» – ведут непростые переговоры по подготовке и заключению ОТС в электроэнергетике, очень важно не упустить момент и заложить в соглашение фундамент устойчивого роста заработной платы и социальной поддержки работников организаций электроэнергетики.
Участвовавшие в дискуссии ответственные руководители по направлениям ведущих организаций электроэнергетики в своих выступлениях также подтверждали наличие проблем с дефицитом кадров, с неконкурентной заработной платой, говорили о зависимости от государственной политики в области тарифного регулирования, приводили примеры из собственного опыта работы с персоналом, его удержания и привлечения новых рабочих и специалистов. Однако все были единодушны во мнении, что пришло время вносить коррективы в ныне действующие рекомендации по оплате труда и пересматривать минимальный стандарт оплаты труда в отрасли.
В числе выступающих на сессии были:
- Владимир Харитонов – Заместитель генерального директора – руководитель аппарата ПАО «Россети»;
- Алексей Ткачев – Директор по управлению персоналом ПАО «РусГидро»;
- Юлия Чернявская – Заместитель генерального директора ПАО «Т Плюс».
- Байрта Первеева – Директор по персоналу АО «СО ЕЭС»;
- Аркадий Замосковный – Президент Ассоциации «ЭРА России».
Фотографии
